Cambio cultural Dirección por Misiones

12/06/2018

El CEO de ELIX Polymers comparte su experiencia sobre los beneficios de la Dirección por Misiones

El mes pasado, Wolfgang Doering, CEO de ELIX Polymers, fue invitado a los Desayunos Cátedra, actividad organizada por la Cátedra Dirección por Misiones y Gobierno Corporativo de UIC Barcelona, para compartir su experiencia sobre los beneficios de la “Dirección por Misiones”.

Bajo el lema “El cambio cultural a través de la “Dirección por Misiones”: la forma difícil de transformar organizaciones maduras según el ejemplo de ELIX Polymers”, Wolfgang expuso las dificultades que supone afrontar el cambio cultural en una organización con más de cuarenta años de experiencia en el sector.

Este cambio cultural afecta a todas las personas, que son el activo más importante en toda organización; de este modo con el modelo “Dirección por Misiones”, ELIX Polymers está alineando sus intereses como compañía y los de sus trabajadores.

El modelo de “Dirección por Misiones” permite mediante el objetivo individual que toda persona tiene, la conexión con la misión del área de trabajo y la unión con la misión de la empresa.  A través de este modelo, ELIX Polymers ha potenciado la transversalidad entre áreas fomentando la cooperación y el trabajo en equipo.  

Una de las estrategias de ELIX Polymers es la evolución de la organización y el crecimiento personal y profesional de sus trabajadores. Durante la ponencia, Wolfgang quiso remarcar que la clave del éxito de cualquier negocio es el compromiso, el cual requiere de esfuerzo, constancia y entendimiento.

“Lo más importante es que nuestra gente entienda el porqué y para qué hacen las cosas, estableciendo objetivos más coherentes y ambiciosos, permitiéndoles obtener mejores resultados y dando sentido a sus horas de trabajo”, afirmó Wolfgang. De esta manera se promueve algo tan importante como la motivación de las personas, causándoles que den lo mejor de sí mismas, su mejor versión. 

En definitiva, la incorporación de la misión en todos los niveles ha permitido a ELIX Polymers reforzar los vínculos con sus empleados, dotar de mayor sentido al trabajo de cada individuo, mejorando los niveles de productividad y eficacia.

 


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